研修制度＆福利厚生

人財開発

当社の人財開発理念は、「自ら学び、自ら考え、自ら実行する人財の育成」です。入社時から個人個人の知識・スキルアップやキャリアアップのための社員研修を展開しています。

新入社員研修は充実の2年間！

目的

仕事に関する基本的な考え方、知識・スキルやさまざまな課題に対する多様な着眼点・問題解決能力を習得し、グローバルで活躍できる人財として、会社の一員となることをめざします。

入社後の研修内容

　　　　
新入社員研修
1年目
4月 入社式・集合研修【約1ヵ月】

  • 会社を知る（会社の歴史、組織・部署の紹介、製品紹介、事業所見学など）

  • 会社に慣れる（集合研修期間中の役割分担、同期を知るなど）

  • 必要なスキルの習得（ビジネスマナー、Excelやプレゼンテーション研修など）

5月～ 配属

配属先での専門教育や実習がスタート。

並行して、「配属先関連部署での実習、製造実習など」を実施。

  • 配属先関連部署での実習

配属先と業務上関係する部署で実習し、業務を経験することで、幅広く技術を習得するとともに、広い視野を持って業務を遂行する能力を習得する。

また、配属先関連部署の従業員と人脈形成を図ることで、今後の業務遂行において、円滑なコミュニケーションを図れるよう、従業員同士のつながりを構築する。


  • 製造実習

　　　　　　　

当社製品の理解を深めるとともに、装置ができ上がるまでの流れを理解する。

製造部門の業務内容や働いている従業員を知る。
2年目
4月～ 配属先での実務研修（On The Job Training）【約1年】

  • 所属長や先輩社従業員（OJTトレーナー）とともに研修テーマを選定。
    テーマに沿った研究を行い、その成果を論文にまとめる。

  • 実務研修を通して、問題解決のアプローチや業務の進め方を習得。

3年目
6月 研修論文発表

  • 経営幹部の前で、研究や論文の成果を発表。

他にもさまざまな角度から個人のキャリアアップ・スキルアップをバックアップ

  • 社内外の講師による、エンジニアに必要な技術・知識を習得する研修

  • グローバル人財育成を目的とした「語学研修」

  • 効果的なプレゼンテーションのポイントを掴み実践に強くなるための「プレゼンテーション研修」

  • 自社キャリアアドバイザーによる自身のキャリア構築をめざす「キャリア開発研修」

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コーポレートスローガン「技術と対話で未来をつくる」のもと、多様なニーズに応え、新しい未来をともにつくる仲間を、新卒・経験者ともに広く募集しています。